在日本，社会保障的申报和处理是员工和公司有权享受的福利的重要组成部分, 处理, 准确和及时地归档和报告对雇主和雇员的关系至关重要.

QCIC的社会保障团队帮助外国公司遵守社会保险法的所有要求. 社会保险费的一半由公司支付，另一半由员工支付. 有些公司全额支付这一福利. 在日本的公司必须确保遵守以下方面:

• 医疗保险: 受欢迎的全国信誉第一的网投平台排名-权威认证-apple app store-全国信誉第一的网投平台科技有限公司根据居住地区帮助计算保费. 拥有健康保险意味着目前70%的医疗费用由保险支付，剩下的30%由个人支付.
• 护理支援: 40岁以上的雇员需要额外支付保险费，以支付65岁及65岁以上的人的护理费用.
• 养老保险: 根据法律规定，居住在日本的外国人必须向日本养老金计划缴费. 养老金可以从65岁开始领取, 然而, 符合一定条件并决定回国的外国人可以申请一次性支付. 你可以信赖受欢迎的全国信誉第一的网投平台排名-权威认证-apple app store-全国信誉第一的网投平台科技有限公司，受欢迎的全国信誉第一的网投平台排名-权威认证-apple app store-全国信誉第一的网投平台科技有限公司会指定一名税务代理人来帮你收取应缴税款. 也, 取决于国籍, 日本和你的祖国之间有条约，允许你向你的国家而不是日本的社会保障体系缴费. 如果你认为你的祖国和日本之间有社会保障协议，请询问.
• 育儿: 日本还为儿童保育提供福利. 这全部由公司承担.

QCIC的团队将很乐意帮助您进行上述计算并提交所需的社会保险年度报告.